大同股份有限公司

近年來由於就業環境的惡化，社會新鮮人的起薪普遍低落，大同做為一個在臺灣深耕百年的企業，對於員工的薪資福利皆有妥善的保障，大同透過內部控制制度的實施及相關薪資作業辦法的控管，確保薪資能夠符合或優於法規的規定薪資，並於公司工作規則中，明定薪資結構及發放方式，讓員工明白自身的權益。

依本公司章程第二十四條規定，年度如有獲利，應提撥不低於百分之一為員工酬勞。

本公司員工薪酬，依員工個人能力、對公司貢獻度、績效表現核定。薪資報酬組合，包含基本薪資、獎金及員工酬勞、福利等。基本薪資係依公司政策、員工學經歷及參酌業界水準議定；獎金及員工酬勞，則是連結員工、部門目標達成或公司經營績效發給；福利項目則以符合法令規定為前提並兼顧員工需求，設計與員工共享之福利措施。

在起薪部分，大同秉持著性別平等的精神，不因性別的因素而有不同的起薪，且所有職種之起薪皆優於法規，移工、技術員之起薪與法定最低工資的比率分別為1：1及1：1.04；職員之起薪與法定最低工資的比率依學歷、工作性質及專業能力的區別，從1.25：1至1.50：1不等。

在平均薪資的部分，2021年女性員工與男性員工的比例為0.86～0.93：1；非主管全時員工1人數為2,572人、年薪平均為730,052元，年薪中位數為645,306元。

大同重視個人、部門及組織整體績效，為鼓勵員工持續成長，透過績效管理考核輔導機制及職涯發展，協助提升及肯定員工表現。員工不分性別依照「績效管理辦法」接受考核，考核的目的是找出績優潛力人才及績效較差需輔導人員，透過關鍵績效指標(KPI)、職能評核等，將績效與獎酬、教育訓練有效連結，讓員工的付出能得到實質回饋，同時工作績效亦能做為員工晉升與職涯發展之重要依據，2021年度完成績效考核的員工比率為95.83%2。

在員工福利方面，公司設有福利委員會辦理員工各項福利業務，範圍非常廣泛，包括日常生活、教育獎助、喪葬補助及免息分期付款等各項福利活動。另外，公司為體恤並照顧外地同仁租屋不易，因租金價高造成經濟負擔，或租屋品質不良，故提供交通便捷、環境優美之員工宿舍，讓員工不僅在經濟上無煩憂，同時亦享有安全及便捷之居住環境。除此之外，大同公司為讓女性員工可以更自在、更方便的完成哺育下一代的工作，而不需要犧牲自己其他工作上的能力，或是增加自己生理或心理上不必要的負擔，公司特別設置哺集乳室，給予更親善環境方便產後母性員工哺育母乳，也是公司送給母性員工最貼心的生育禮物。

大同注重員工的家庭生活及對下一代的照顧，除提供員工生育禮金鼓勵生育外，並依法提供所有員工產假/陪產假及育嬰留停的申請，保障員工產後及留停復職期滿之工作權益，讓全體員工能安心照顧新生兒，以享天倫之樂。

在員工健康促進方面，大同深信員工及家庭的健康是公司無形之資產，因此每年均辦理相關健康講座、研習以及健康檢查等活動來讓員工認識自身及家庭健康之重要，相關具體做法如下：
1.空氣清新的職場環境大同所有廠區全面禁菸，於會客室、各出入口設置明顯禁菸標示及公告，嚴禁員工、包商、訪客攜帶香菸、火柴、打火機進入公司，為員工及來賓訪客營造一個空氣清新健康快樂職場。
2. 公司福利委員會定期辦理各項體能與文教活動，鼓勵員工力行健康生活並成立有氧健康體能促進社團為員工提供公餘時間舒展筋骨，紓解壓力的體能促進活動項目。
3. 健康園遊會活動：大同每年定期與臺北市中山區健康服務中心共同辦理健康園遊會活動，2021年安排市立聯合醫院醫師等專業人員到廠為員工辦理高血壓、血脂、血糖三高篩檢、子宮頸癌篩檢、乳癌篩檢、大腸癌篩檢、口腔癌篩檢、肺功能檢測及腦血管健康講座等活動，合計有131人參加。公司並定期為員工安排優質的員工定期健康檢查，以發揮早期發現早期治療預防功效，保障員工健康。
4. 於公司辦理健康講座以及於內部網頁及電子刊物宣導重大疾病之訊息，並且提供員工預防及治療之管道。
5. 推動母乳哺育，為鼓勵產後女同仁回到職場後持續哺餵母乳，大同特別設置2間哺集乳室，方便親善的環境提供產後女同仁延續母乳哺餵最佳環境。
6. 每年辦理急救訓練增進同仁緊急應變能力，提升急救知能。